Chủ đề. Phát triển cá nhân

1. Giới thiệu tổng quát

Doanh nghiệp đầu tư mạnh vào quy trình, công nghệ, quản trị… nhưng hiệu suất đội ngũ vẫn giậm chân tại chỗ. Lý do sâu xa đến từ một “lỗ hổng chết người”: đội ngũ chưa thực sự phát triển bản thân.

Tình trạng phổ biến hiện nay:

• Nhân viên thiếu động lực nội tại, chỉ làm vì KPI

• Làm việc thụ động, không biết ưu tiên, thiếu quản trị cảm xúc

• Kỹ năng mềm yếu: trình bày thiếu thuyết phục, phối hợp khó khăn

• Mỗi cá nhân chỉ là “mảnh ghép rời rạc”, không có tư duy lãnh đạo bản thân

• Thiếu tinh thần học hỏi, thiếu tinh thần “dám ước mơ – dám làm”

Hậu quả? Hiệu suất toàn đội ngũ bị kéo xuống, sự sáng tạo bị bóp nghẹt, tỷ lệ nghỉ việc tăng cao.
Chương trình "Phát triển cá nhân – Thứ vũ khí doanh nghiệp đang bỏ quên" được thiết kế giúp từng nhân sự tự khai phá tiềm năng, phát triển tư duy, cảm xúc, kỹ năng & tinh thần hành động, từ đó nâng cao hiệu suất đội nhóm một cách tự nhiên và bền vững.

2. Con số thống kê lưu ý:

• 85% thành công đến từ kỹ năng cá nhân và cảm xúc, chỉ 15% đến từ chuyên môn (Carnegie Institute)

• 79% nhân sự nghỉ việc không phải vì lương, mà vì không cảm thấy được phát triển (Gallup)

• Doanh nghiệp có chương trình phát triển cá nhân có khả năng giữ chân nhân sự cao hơn 24%

• 78% lãnh đạo kỳ vọng nhân viên “tự chủ”, nhưng chỉ 34% nhân viên thể hiện được điều đó

• Nhân sự có tư duy lãnh đạo bản thân đạt hiệu suất cao hơn 37% so với trung bình

3. Trước đào tạo

• Gửi bảng khảo sát hiện trạng về kỹ năng, cảm xúc và tư duy cá nhân

• Phân tích điểm mạnh – điểm yếu của từng cá nhân và nhóm

• Thiết kế trước "bản đồ phát triển cá nhân" theo nhóm năng lực

4. Trong đào tạo

Chương trình xoay quanh 13 chủ đề then chốt, tạo sự chuyển hóa toàn diện:

1. Giao tiếp ấn tượng – Trình bày mạch lạc

2. Thời gian vàng – Quản lý công việc chuyên nghiệp

3. Tư duy chiến lược – Sáng tạo bứt phá

4. Giải quyết nhanh – Ra quyết định tức thì

5. Chinh phục cảm xúc – Vượt qua stress

6. Đàm phán thuyết phục – Xây dựng mối quan hệ vững chắc

7. Tự nhận thức – Khám phá sức mạnh bản thân

8. Lãnh đạo nội tại – Phát triển tài năng cá nhân

9. Đổi mới liên tục – Thích ứng mọi thay đổi

10. Tầm nhìn vượt trội – Xác lập mục tiêu đột phá

11. Kỷ luật cá nhân – Tối ưu hiệu suất

12. Học tập tự thân – Khai phá tiềm năng

13. Tinh thần khởi nghiệp – Dám mơ ước, dám làm

5. Phương pháp đào tạo

• Kết hợp giữa trải nghiệm, phản tư và khai vấn nhóm

• Bài tập tình huống thực tế của chính doanh nghiệp

• Coaching theo nhóm năng lực, giúp cá nhân tự khám phá

• Trò chơi kích hoạt tư duy, cảm xúc và kỹ năng giao tiếp

• Mỗi học viên xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân thực tế ngay tại lớp

6. Sau đào tạo

• 3 tháng hỗ trợ online: hỏi đáp – theo dõi – giải quyết tình huống áp dụng

• Workshop định kỳ sau 6 tháng cập nhật tư duy mới

• Bộ tài liệu và checklist cá nhân hóa áp dụng theo từng vai trò

• 1 buổi coaching nhóm giúp định hướng và duy trì động lực dài hạn

• Đánh giá kết quả thay đổi qua “bản đồ phát triển cá nhân 30 ngày”

7. Quà tặng doanh nghiệp

• Bộ công cụ đánh giá "chỉ số phát triển cá nhân" dành cho quản lý theo dõi tiến bộ đội nhóm

• Slide mẫu truyền thông nội bộ: Khơi dậy tinh thần tự lãnh đạo & phát triển bền vững

• Mẫu nhật ký 21 ngày: Hình thành thói quen tư duy tích cực & hành động kỷ luật

• Bộ 10 mẫu mini workshop (15 phút) để trưởng nhóm đào tạo nội bộ về giao tiếp, cảm xúc, tư duy

• Bộ câu hỏi coaching cá nhân dành cho quản lý, giúp gỡ "điểm nghẽn phát triển" của từng thành viên

8. Mức đầu tư- Theo gói Tinh hoa quản trị:

• Gói đăng ký 1 môn học: 30.000.000 VNĐ

• Gói đăng ký 3 môn học: 80.000.000 VNĐ

• Gói đăng ký 7 môn học: 140.000.000 VNĐ

• Gói đăng ký 15 môn học: 200.000.000 VNĐ

• Gói đăng ký 25 môn học: 350.000.000 VNĐ